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和劳动者打交道第一件事是握手(图
信息来源:未知   浏览次数:   发布时间:2018-09-01 07:59

  和省内刑事、行政审判的一些“大牌”法官相比,东莞市第三人民法院清溪法庭法官郑水强所断的案子,也许没有那么高大上。在有着“世界工厂”之称的东莞,在审判战线的最基层,郑水强几乎每天都要面对各种各样的劳资纠纷,每年过千宗。

  “小法官”也可以有大作为。郑水强的司法智慧没有湮灭在如山的案件里。在日复一日的审案中,他善于学习,善于总结,虽身处基层,却屡有佳绩:他一纸判决帮助企业进军海外;他创新裁判方式所判的案例,被纳入跨国公司全球案例库;他用百来字的“三字歌”,将劳动者权利及维权方法生动演绎。

  扎根基层法庭5年来,郑水强审案近5000宗,最多一年甚至超过1300宗,无一引发信访、上访。

  2010年,位于清溪镇的快意电梯公司为进军新加坡市场,专门组织员工到苏州等地进行培训。为防止员工培训后迅速离职,公司专门与员工约定:如果在新加坡工作不满3年就中途离职,则需返还公司给付的培训费。

  “如果员工接受相应培训而不能为公司提供一定年限的服务,大爆奖娱乐官网:公司就不敢对员工大胆投资。”快意电梯法务部经理沈强民道出了这个条款的制定初衷。

  进入新加坡市场后,快意电梯发展迅速。在垂直电梯安装方面,同行们的工作周期是35天,快意却达到了惊人的15天。看到快意员工“质优价廉”,众多电梯企业纷纷向快意员工伸出了“橄榄枝”。

  2011年,快意电梯有5位员工率先回国申请离职。因前期的员工培训费被扣除,公司被告上了法庭。员工认为,公司要求员工返还培训费,不符合劳动法规定。

  当时,快意公司派驻新加坡的首批员工已达120多人。“大家都很关心这个案件的审理结果。如果这5名员工胜诉,其他人可能会效仿,从而对公司在国外的发展将产生较大影响。”沈强民说。

  该案分到了惯常处理疑难、复杂和敏感劳动争议案件的郑水强手上,他认真研究案卷,厘清了培训费的法律性质,并相应做出判决。“用人单位与劳动者约定附返还条件的福利待遇,在预付该待遇后,返还条件成熟时,用人单位可以要求劳动者返还。”

  如此一来,面对跳槽要扣掉的培训费,以及公司相应提升的工资,员工大多觉得还是留下来划算。

  此后,快意电梯迅速在新加坡市场站稳脚跟。经过几年发展,快意电梯已成为新加坡政府建房局最大的电梯供应商,占新加坡国内进口电梯行业40%的业务。

  法律规定,劳动者解除劳动合同应提前30日通知用人单位,以方便用人单位做出相应准备。但在劳动密集型企业集中的东莞,在民工荒的大背景下,不少员工找到下家后说走就走,“突然袭击”的频发无形中大大增加了企业的损失。

  郑水强就曾接到过这样一起诉讼。东莞模德模具有限公司是美国上市企业在清溪设立的子公司。2009年6月,王某被其他公司的高薪吸引,劳动合同尚未到期,即“不打招呼”离职跳槽。

  模德公司发现王某“失踪”后,打电话不接,发短信不回。作为模具生产线上的熟练工,王某的突然离职造成了所在生产线的生产受到严重影响。为保证生产线的正常运行,公司紧急从苏州公司借调了2名熟练工过来赶工,但仍然影响了产品的交付。

  一个月后,模德公司发现竞争对手凤岗某公司竟已经为王某参保,才顿悟王某“失踪”所为何事。

  模德公司随后起诉王某,要求王某为其不诚信行为承担赔偿责任,凤岗某公司在王某未提供离职证明的情况下就对其录用,应承担连带责任。

  但详看案卷后,郑水强认为,模德公司主张的损失虽有证据证明,但具体数额难以计算,这让他颇为头疼。

  在查明事实及反复查阅法条的基础上,郑水强为案件解决找到了“出口”。公司违法解雇员工要承担赔偿金,员工擅自离职亦应承担赔偿责任。从权利义务相统一的角度,郑水强判决酌定王某按照“解除劳动合同的经济补偿金的计算方式”反向赔偿模德公司。据此,郑水强遂判决王某赔偿模德公司损失3900元,凤岗某公司承担连带赔偿责任。

  虽然赔偿数额不大,但规则的确立却坚定了模德模具美国总公司对中国法治环境的信心,此案例随后被收入该公司的全球典型案例库,供全球20多个分支机构学习。再之后,模德公司扩大了在华的生产经营,投资不断扩大,还设立了天津、苏州等多个分支机构。

  “强和弱是相对的,公司非法解雇员工,员工是弱者;但员工擅自离职,对公司造成不当损失,公司就是弱者。遵守契约精神,平等保护劳资双方利益,才能构建一个稳定双赢的市场秩序。”郑水强说。

  “劳动者有些不知道自己有哪些权利,有时又期待值过高。遇到了纠纷,不知道如何走程序,也缺乏证据意识。”郑水强说,一旦裁判结果与他们想得不一样,他们就很容易把这归结为司法不公。

  在丰富的审判实践中,郑水强逐渐意识到,就案办案固然重要,但若能给群众通俗易懂的法律指导,让他们懂得怎样去预防纠纷、依法维权,从而让用人单位不敢违法,员工不“乱”维权,则显得更重要。为了做好这些“诗外功夫”,郑水强专门抽出时间,反复琢磨,编写出了144字的劳动用法“三字歌”。

  2014年6月30日,清溪法庭举行发布会,把首期印制的一千本普法小册子—《人民法庭实用案例选编》之劳动篇,发放给辖区人力资源分局、法官助理、劳动服务站、企业工会等,以便广大劳动者取阅、学习。而“三字歌”赫然位于小册子的首页。

  “水哥编的‘三字歌’言简意赅、朗朗上口,配以具体的案例,很容易被劳动者所理解。”清溪镇人力资源分局办公室主任殷永星对“三字歌”亦给予了高度评价,并把普法材料下发到了全镇21个村居服务站。

  此外,郑水强深入社区、企业开展法制宣传活动,在报纸上发表典型案例,在广播电视节目中侃侃而谈……在普法路上,郑水强不遗余力地传播着法律知识和法治意识。

  刚到法庭工作时,工作量非常大,慢慢就形成了中午不午休的习惯。这么多年下来,效率也高了很多。现在,我基本上能上午开庭,中午趁热打铁把判决写出来,花几天时间斟酌一下,再报批,一般来说5天内能把判决签发出来。今年除去一季度抽调到其他部门支援外,截至目前,不到9个月,我就结了850多件案。

  我见劳动者的第一件事就是握手,这样他感觉你是尊重他的,而不是把他当成闹事者来看待。另外,我会尽量站在他们的角度考虑,耐心倾听他们的诉求,这样即使你最终判了他败诉,他也能理解你是公平裁判的。

  基层法庭的条件相对艰苦一些,也没有“高大上”的案件,且长期案多人少,劳动强度大,部分当事人又难以沟通。在这种情况下,一些同事感觉自己是“司法民工”,最终选择离开。2010年至今,我们法庭就有30多个同事先后离职。对我来说,基层法庭虽然寂寞而平淡,但更能磨练一个人的意志和综合能力。而且,通过个案的裁判影响一个企业的薪酬待遇,通过沟通修复受损的劳资关系,通过分享提升大家的法治意识,我个人还是觉得挺有成就感。

  初听郑水强在审判方面的“威水史”,还以为他是一位“老”法官。见到真容,才发现原来三十刚出头。年纪虽不大,可几乎所有认识郑水强的人,都亲切地喊他一声“水哥”。

  在清溪法庭,重要场合几乎是“水哥”的专利。大案要案敏感性案件,领导大部分派给他;辖区发生重大群体性劳资纠纷需要赶赴现场,领导第一时间常常想到他;法院“法治直通车”到社区、进工厂,相关单位领导往往指定他。

  在清溪法庭,“水哥”仿佛“无所不能”。因其热爱学习、知识面广、熟识法规法条,同事们遇到难案,总会向他讨教。一番热烈讨论之后,“水哥”总能提出建设性意见,让案件“拨云见月”。庭长莫伟坚感慨道,“水哥”就是清溪法庭的“活辞典”。

  虽然基层法庭条件不太好,但采访中他的阵阵笑声让大家切实感受到,他对法庭工作是真心的喜欢,他对审判事业是由衷的热爱。

  正是由于爱,他在工作中无私付出、不求回报;由于爱,他刻苦钻研,做到他人难以企及的高质高效;由于爱,他紧扣法律不断思索,创新举措维护公正;由于爱,他用笑声传播正能量,获得当事人的一致认可。

  采写:南方日报记者陈捷生 通讯员 马远斌 姚勇刚 冯鼎臣 钟紫薇

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