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分公司副总经理(电梯行业
信息来源:未知   浏览次数:   发布时间:2018-08-12 03:45

  学历要求:工作经验:公司性质:民营公司公司规模:50-150人

  蒂森克虏伯电梯 首席人才官 陈敏 表示,“制定人力资源战略时需要与外部环境和企业内部环境相贴合;人力资源项目的执行需要业务部门的理解、支持和参与;数据分析不能解决问题,但是它能帮助我们发现问题和未来趋势。”

  学历要求:工作经验:1年公司性质:民营公司公司规模:少于50人

  北京时间3月30日,朝向集团发布2016-2017年度《朝向白皮书——中国高尔夫行业报告》。

  中国航发商发 人事部长 刘捷 表示,“中国商飞用任务、专业、技能等级三个维度来描述人力资源需求,形成三维需求矩阵,从而进行人力资源规划招聘、培训培养、专业能力等级评定等工作。在招聘方面,针对不同层次的需求采用不同的渠道策略及招聘方法。”

  1.负责辖区内电梯的安装、大修、改造工程;2.此岗位非项目经理、安全员,是别墅电梯安装人员;3.安装的所有电梯均是瑞典螺母螺杆电梯;任职要求:1.责任心强、有团队精神、服从管理、吃苦耐劳;2.学习能力强,有无电梯安装经验均可;3.本招聘长期有效;本岗位一经录用,待遇从优,福利丰厚(基本工资+五险+商业保险+包吃包住+节日福利+员工体检+员工旅游+年终奖+团队奖金);目前有电梯安装和维保两个岗位面向全国进行招聘,期待优秀人士的加入!

  持电梯操作证,工作责任心强,善于沟通,人际关系良好,工作能力强。 配合工程部经理负责电(扶)梯设备的维修、改造和保养,达到公司安全和质量的要求,使客户满意。

  岗位职责: 1.带领所有分公司员工以团队形式一起工作来实现甚至超额完成分公司的业务目标。 2.发展和促进分公司业务发展战略来满足当地市场和业务的需求。 3.计划和准备分公司的预算和部门的预报。 4.监督和分析分公司的财务报告为业务管理做适当的调整。 5. 控制预算以确保业务在预算范围内进行。 6.履行由总公司公布的业务的政策、指导方针和发展规划。 7.和现有的重要客户和潜在客户建立和维持长期良好的关系。 8.和当地政府机关建立和维持良好的关系以及和经销商建立战略合作伙伴关系。 9.负责分公司结构的优化、员工的招聘、激励、发展、绩效考核等。 10.推崇和履行公司的质量安全政策和指导方针。 任职要求: 1本科或以上学历,主修企业管理、工程等相关专业 2 在策略的计划和执行方面经验丰富,较强的谈判和变化管理能力。 3 在制定方针政策,发展和实施新的策略和流程上经验丰富; 4 能够制定财务计划并管理公司的资源; 5 能够分析和解读财务报表 6 五年以上在电梯行业较大业务部门或者公司领导经验 7 熟练掌握英语的读写;拥有流利英语口语的优先;熟练操作办公软件 雇主品牌 时至今日,我们已将相互尊重、齐心协力的理念贯彻了200余年之久。如果您也看重这一点,就请立即申请吧! 多元化 无论您的性别、年龄、身份、国籍、民族、宗教信仰、社会背景及性取向如何,我们均欢迎您对我司职位的投递。大爆奖娱乐:

  学历要求:中技工作经验:无工作公司性质:民营公司公司规模:50-150人

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  电梯维保技术员江苏华蒂电梯有限公司苏州3-4.5千/月08-11

  星展银行 人力资源总监 汤跃文 表示,“星展银行的管培黑客松计划按照HCD原理,结合了时下年轻人青睐的黑客马拉松的特点。和传统的评价中心相比,能更全面考查应聘者的问题解决能力、创新能力、数据分析能力,也能弥补传统评价中心在考核风险管控、市场信息收集、听取反馈等能力上的不足,还能规避传统评价中心过度强调沟通、简报呈现能力等的现状。”

  职责1.协助维保经理完成安装服务移交的监管,保养计划落实2.贯彻并落实建立、健全和管理服务网络,对服务网点实施有效管理和监控3.改善工地人梯效率,提高保养效能4.建全人员架构,储备人才5.协助服务阶段事故的处理6.领导交办的其他事项任职资格:1.专业不限,大专以上2.具有五年以上电梯行业工作经验3.具备财务、法务知识,熟悉电梯作业的法律法规及标准,掌握电梯售后服务业务的相关知识4.良好的沟通协调能力及组织管理能力5.较强的沟通、公关、亲和力以及谈判能力6.较强的学习能力、文字组织能力和语言表达能力

  他说,这一切都归功于几年来高智能设备的引进。在检验室,只有几台电脑和几台机器。检验员指着手中的小齿轮说,过去手工检测这么个小东西需要半天工夫,一大堆卡尺仪器,而现在使用高精度三坐标测量仪只需半小时。面对高智能大生产,质量检测手段更要高智能。在上海三菱有一支特殊的质量智囊团,那就是公司上千台电脑和世界先进的管理软件。

  学历要求:大专工作经验:5-7年公司性质:外资(欧美)公司规模:1000-5000人

  复星金服 招聘负责人 王伟 表示,“全员招聘的文化氛围和HR三支柱之间需要高效协同,同时将招聘的业绩和公司的财务成果直接挂钩,复星金服设计的麦子薪酬模式的同时关注多个问题,例如战略招聘到底需要什么类型的金融人才、产品招聘能为候选人提供什么价值、运营招聘如何确保紧缺人才的交付效果等等。”

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  “前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术,加上经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。

  东方航空 人力资源副总经理 谢猛 表示,“东航近年来构建起了具有航空特色、企业特点的人才培养机制,特别建立“燕翼翔鹰”后备人才培养体系,涵盖日本、韩国、法国、意大利、德国、西班牙等国,按照“分层进阶、快速培养、梯次成长”的原则,为优秀人才搭建快速成长通道。”

  2017全球经济市场仍未显露新的增长点,中国经济同时面临着结构转型与人口红利消失等问题,以东方航空、蒂森克虏伯电梯、复星金服、蔚来汽车、星展银行、中国航发商发为代表的行业领先企业凭借灵活创新的人才招聘战略、卓有成效的人才吸引计划强大企业的竞争力,帮助影响到更多的企业提升人力资源管理的战略地位,创新人力资源管理的方式和技术。前程无忧表示,“将在培训、测评和人事外包等服务上持续创新,一站式地满足企业在人力资源管理、在员工招聘和保留、员工发展、薪酬和绩效管理等各个领域的需求,更见效率,更有效果。“

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