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前程无忧举办2017招聘创新大会
信息来源:未知   浏览次数:   发布时间:2018-08-12 03:45

  学历要求:高中工作经验:1年公司性质:民营公司公司规模:50-150人

  工作内容:1、熟练掌握电梯的工作原理、熟悉常见品牌、型号电梯的结构与性能特点以及故障易发点;2、负责电梯的日常运行和维保工作,密切监视和掌握电梯运行状态,保证电梯的正常运行;3、按时完成电梯设备的定期保养项目,按照操作规程每月两次对电梯主体进行保养。岗位要求:1、具有一年以上的电梯维保工作经验,沟通协调能力较强;2、20-50周岁,能吃苦耐劳,无恐高症,有责任心;3、持有电梯维保作业证者予以优先考虑。福利待遇:1、公司提供员工宿舍;2、公司正常缴纳五险;3、公司每年组织员工出去旅游。

  平乐载货液压电梯厂家载货液压电梯厂家.8.现阶段,随着载货液压电梯行业市场多元化发展的日趋加剧,紧靠单一创新技术或是产品质量以不足以维持一个行业甚至是一个企业的可持续发展。如果不归位就不能进行操作。而如果出现停电的情况,人在高空中下不来,或货物停留在半空中,我们就可以通过手动泄压阀进行泄压,不过如果使用过后,一定要让手动泄压阀归位才能进行下一次的升降。

  截止2017年4月,前程无忧的核心产品51job(的注册简历数量超过1亿,高峰期间每天有超过460万用户访问,日招聘职位超过500万,日浏览页面超过3亿,每周多达4,200万份简历通过发送到企业。针对庞大体量,前程无忧的招聘流程外包(RPO)服务洞察市场多样性,提供包括招聘技术、简历筛选、测评工具等在内的专业服务,提升整个招聘流程效率的同时使得企业可以选择多种招聘媒介和渠道来较低成本地完成人才招聘。

  2017全球经济市场仍未显露新的增长点,中国经济同时面临着结构转型与人口红利消失等问题,以东方航空、蒂森克虏伯电梯、复星金服、蔚来汽车、星展银行、中国航发商发为代表的行业领先企业凭借灵活创新的人才招聘战略、卓有成效的人才吸引计划强大企业的竞争力,帮助影响到更多的企业提升人力资源管理的战略地位,创新人力资源管理的方式和技术。前程无忧表示,“将在培训、测评和人事外包等服务上持续创新,一站式地满足企业在人力资源管理、在员工招聘和保留、员工发展、薪酬和绩效管理等各个领域的需求,更见效率,更有效果。“

  学历要求:中专工作经验:1年公司性质:上市公司公司规模:10000人以上

  学历要求:工作经验:1年公司性质:民营公司公司规模:50-150人

  1、高度的服务意识和责任感;服从上级安排,完成周、月和年度电梯维保项目所规定的电梯保养工作任务;2、、较为专业的电梯基本知识,了解电梯维护、大爆奖娱乐平台:保养的相关技术;及时发现故障及各类不安全隐患,排除故障,确保电梯正常运行,做好与客户的沟通服务工作;3、认真填写维保和急修相关记录,经确认后提交存档;4、 电梯出现困人时按照规定时间赶赴现场,谨慎操作,保证乘客和自身的人身安全;5、严格按照维保操作规程进行维修,注意在现场放置安全防护栏并悬挂警告牌;6、 积极参加业务和技术培训,提高业务技术,水平;7、 不低于1年的电梯维保经验(实际技能经验丰富者优先)8、周末双休 带薪培训、年假 ,全勤奖金 ,节日福利 ,免费住所,驻点补助,组长-区域经理、部门负责人、经理等专业和管理双向发展的晋升通道。只要在维保行业是专才,您就来!联 系 人 : 杨** 电话:人力资源电话: 地 址 : 西安市莲湖区开远半岛5豪商务楼1604室 欢迎来电咨询

  北京时间3月30日,朝向集团发布2016-2017年度《朝向白皮书——中国高尔夫行业报告》。

  导读:近日,前程无忧2017 招聘创新大会在沪举办,围绕如何创新发现、使用和培养企业、行业乃至整个中国社会当前和未来需要的人才进行探讨和分享,并评选6家雇主入选2017创新招聘最佳实践案例

  1.有志从事电梯维修保养专业服务工作,认真履行职责,热爱本职工作;2.已取得国家政府部门颁发的电梯维保上岗证!身体健康!性格开朗;3.自觉遵守公司的各项规章制度,认真履行《电梯维修保养安全操作规程》;4.服从公司的统一工作安排;5.能吃苦耐劳,勤奋好学,努力求上进。

  学历要求:工作经验:公司性质:外资(欧美)公司规模:50-150人

  叉车腐蚀的不仅与环境有关还和其自身结构有关。叉车可分为内燃叉车和蓄电池叉车。大部分内燃叉车应用于港口、码头和工矿场所,使用环境比较恶劣,尤其在港口和化工行业,受带、湿热带、海洋性气候环境及工业废气、粉尘的综合作用,造成叉车零部件腐蚀损坏,腐蚀较严重;而蓄电池叉车大多应用于仓库等室内场所,环境变化小,环境因素引起的腐蚀相对较轻。只要通过以上这些要求升降机才能做到质量优质,方便大家安全使用。平乐载货液压电梯厂家.14.平乐载货液压电梯厂家.对于载货液压电梯来说长期暴露在外,风吹日晒雨淋,难免会生锈.对载货液压电梯进行刷油漆可以说是防治其生锈的有效措施.对于生产厂家喷漆前要注意的就是对支杆、上架、底架等进行完整的除锈.在这方面,除锈方法为机械除锈和利用除锈剂.除锈剂的使用即利用化学原理,该方法速度很快,除锈效率高.但相对来讲,利用除锈剂对铁板支架除锈,费用要高.机械除锈是对于钢板,钢材等大型钢结构十分常用的方法.除锈速度较快快,效果好,相对来说除锈成本低,在除锈的同时,还能消除表面的毛刺,杂物,对表面有一定的美化作用.可控制性高.需要相关工作人员细心耐心做好这项工作才能保证下一项的除锈工作能完成的更好.无论怎样的油漆都经不起时间的洗礼.油漆的作用即是保护其内部的钢材钢板的使用质量,降低被腐蚀程度.也是延长设备使用寿命的一项保护措施.载货液压电梯的喷漆大约进行三遍,根据不同材料,客户所在地的气候情况等,次数甚至会更多.15.平乐载货液压电梯【c

  可用于工厂、自动仓库、停车场、市政、码头、建筑、装修、物流、电力、交通,石油、化工、酒店、体育馆、工矿、企业等的高空作业及维修。5、具有救人,工程,物流,民航,工厂,消防,汽车,等每个行业都可以用。升降机升降系统,是靠液压驱动,也被称作液压升降机。首先要对本企业的使用范围、工作频繁程度、利用率、额定起重量等因素进行综合考虑,选择适合本单位使用要求工作级别的升降机。

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  复星金服 招聘负责人 王伟 表示,“全员招聘的文化氛围和HR三支柱之间需要高效协同,同时将招聘的业绩和公司的财务成果直接挂钩,复星金服设计的麦子薪酬模式的同时关注多个问题,例如战略招聘到底需要什么类型的金融人才、产品招聘能为候选人提供什么价值、运营招聘如何确保紧缺人才的交付效果等等。”

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  毫无疑问,人才已经成为企业最重要也最复杂的资本,而移动信息技术和社交媒体正在改变信息的传达方式,进而改变职场的价值判断和职业选择。“2017招聘创新大会”围绕如何创新发现、使用和培养企业、行业乃至整个中国社会当前和未来需要的人才进行探讨和分享。前程无忧业务总监岳付灿表示:“人才的竞争就是市场和收益的竞争,人才的竞争始于人才招聘的竞争。这意味着企业必须投入比过去更多的人才市场资金、精力和时间,准而快地获取人才。作为人力资源服务商,前程无忧在最近两年里开发了多种工具和招聘方案,面向不同的人群和区域的人才需求,以及雇主对品牌宣传、背景调查和人事外包和数据管理等需求,提供有针对、有区别的产品和服务方案,帮助企业尽快、准确地获取和发展所需的各种人才。”

  岗位职责:1、按作业指导书要求对设施设备进行巡检。2、对分派报事进行跟进处理。3、对园区异常情况报事并处理。4、应急事件处理上报。5、参与能耗管理。6、参与维保计划的制定。7、参与内务管理。8、专业设备的巡检和维保。9、参与委外供方的监督管理。任职资格:1、有责任心2、皮实、踏实3、具备一定的学习能力及专研精神4、有一定的团队协作与沟通协调能力工作时间:8小时制,每月上班24天;福 利: 入职就缴纳五险一金 每年3-4次奖金 每次600--1000元,年底过节费500元,每年1-2次调薪,年休假等

  1、机械类专业毕业,有扎实的专业知识,有意向往电梯行业发展;2、认真踏实,责任心强、具备较好的学习、沟通能力;3、交五险、提供住宿。

  中国航发商发 人事部长 刘捷 表示,“中国商飞用任务、专业、技能等级三个维度来描述人力资源需求,形成三维需求矩阵,从而进行人力资源规划招聘、培训培养、专业能力等级评定等工作。在招聘方面,针对不同层次的需求采用不同的渠道策略及招聘方法。”

  “前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术,加上经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。

  全天系列主题分享论坛上,来自东方航空、蒂森克虏伯电梯、复星金服、星展银行、中国航发商发等企业的高管们针对“招聘战略规划与技术”、“招聘渠道与流程的创新与深耕”、“新生代人才吸引”与“关键人才发展”等6项主题分别发表了各自观点,包括:基于人力资源三维需求矩阵的招聘和人才发展实践、未来人才的创新甄选、初创企业快速招聘实践等等。

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  结论:平乐载货液压电梯厂家,每个部件都选自国内优秀企业,还可根据客户要求采用进口部件。

  东方航空 人力资源副总经理 谢猛 表示,“东航近年来构建起了具有航空特色、企业特点的人才培养机制,特别建立“燕翼翔鹰”后备人才培养体系,涵盖日本、韩国、法国、意大利、德国、西班牙等国,按照“分层进阶、快速培养、梯次成长”的原则,为优秀人才搭建快速成长通道。”

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  星展银行 人力资源总监 汤跃文 表示,“星展银行的管培黑客松计划按照HCD原理,结合了时下年轻人青睐的黑客马拉松的特点。和传统的评价中心相比,能更全面考查应聘者的问题解决能力、创新能力、数据分析能力,也能弥补传统评价中心在考核风险管控、市场信息收集、听取反馈等能力上的不足,还能规避传统评价中心过度强调沟通、简报呈现能力等的现状。”

  中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)“2017招聘创新大会”在上海举行,近300位人力资源高管济济一堂分别围绕“招聘战略规划与技术”、“招聘渠道与流程的创新与深耕”、“新生代人才吸引”与“关键人才发展”等6项议题进行了分享和讨论,同时大会评选出了东方航空、蒂森克虏伯电梯、复星金服、蔚来汽车、星展银行、中国航发商发等6家雇主入选2017创新招聘最佳实践案例。

  蒂森克虏伯电梯 首席人才官 陈敏 表示,“制定人力资源战略时需要与外部环境和企业内部环境相贴合;人力资源项目的执行需要业务部门的理解、支持和参与;数据分析不能解决问题,但是它能帮助我们发现问题和未来趋势。”

  载货液压电梯厂家.载货液压电梯可分为单立柱,双立柱,三立柱和四立柱在载货液压电梯的设计工作中,必须对规划所要求的设备的功能进行分解,应了解选用那些机构能完成这些功能,这些机构如何组合,配置,设备的各个部分应该选用什么材料,还有组织完成设备的安装调试,等一系列问题,另外,设计人员还应该考虑到载货液压电梯的运行方式,应该采用哪些动力源,采用什么样的传动方式,技术参数是否否何该产品的要求等,上诉各个环节缺一不可,都必须经过严格的认真思考。广泛用于工厂、主动库房、停车场、市政、车站、机场、影剧院、展览馆、码头、修建、装修、物流、电力、交通,石油、化工、酒店、体育馆、工矿、公司等的及修理。是保护机具、油漆装修、互换灯具、电器、卫生保护等用处的佳挑选。载货液压电梯升降体系,是靠液压驱动,也被称作载货液压电梯。